被辞退时的“N+1”补偿计算方式是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释“N+1”的具体含义以及计算方法。

“N+1”补偿模式解析

“N+1”补偿模式中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则是指代通知金。

1. “N”的计算：

   • 工作年限：指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

计算公式

经济补偿总额的计算公式为：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，且未提前30天书面通知。

• 工作年限N：3年零5个月，按规则折算为3.5年。
• 月工资：8000元。
• 代通知金：8000元（因为未提前30天通知）。
• 经济补偿总额：\(3.5 \times 8000 + 8000 = 28000 + 8000 = 36000元\)

特殊情况处理

1. 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么就不适用“N+1”的补偿标准。

2. 用人单位过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，“N+1”补偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。