关于辞退补偿金“N+1”的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释并举例说明。

首先，“N+1”补偿模式中的“N”代表员工在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。具体来说：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。比如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

接下来，“N+1”中的“+1”指的是代通知金。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。这个代通知金的计算基数与“N”中的月工资是相同的。

计算公式为：经济补偿总额 = 工作年限 × 月工资 + 代通知金（如适用）

举例说明：

假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。

• 工作年限“N”：2年4个月，按规则折算为2.5年（4个月不满6个月按0.5计算）。
• 月工资：8000元。
• 代通知金：8000元（因为未提前30天通知）。
• 经济补偿总额：8000 × (2.5 + 1) = 28000元。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。希望这个解释和例子能帮助您更好地理解辞退补偿金“N+1”的计算方法。