辞退补偿中的“N+1”计算方式主要依据劳动者的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从几个方面详细解释“N+1”的计算方法：

一、“N”的计算

“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：从劳动者入职之日起至离职之日止，计算完整的工作年限。如果劳动者在本单位工作年限超过6个月但不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班费、特殊工作环境下的津贴等通常不计入内（具体根据地方规定和实际情况判断）。

计算公式：\(N = 工作年限 \times 月工资\)

二、“+1”的计算

“+1”代表的是代通知金，即在某些特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一个月工资同样按照劳动者上一个月的工资标准确定。

适用情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

计算公式（若适用）：\(+1 = 上一个月工资\)

三、综合计算

将“N”和“+1”相加，即可得到劳动者应获得的总经济补偿金额。

总经济补偿计算公式：\(总经济补偿 = N + (+1)（若适用）\)

四、举例说明

假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，那么劳动者应获得的经济补偿为：

• \(N = 3.5年 \times 8000元/月 = 28000元\)（工作年限超过6个月按1年计算，此处为简化计算直接按3.5年算，实际应按4年算为32000元，但核心意思不变，即按实际年限计算）
• 若适用“+1”：\(+1 = 8000元\)
• 总经济补偿：\(28000元（或32000元，按实际年限） + 8000元 = 36000元（或40000元）\)

实际计算时，工作年限应精确到月，并按照上述规则进行四舍五入或向上取整。例如，3年6个月应计算为4年，因此N应为\(4年 \times 8000元/月 = 32000元\)，总经济补偿为\(32000元 + 8000元 = 40000元\)。

希望以上解释能帮助你更好地理解辞退补偿“N+1”的计算方法。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。