您好，关于“辞退补贴N+1”的计算方式，我可以为您详细解答。

“N+1”辞退补贴实际上是由两部分组成的：一部分是经济补偿金“N”，另一部分是代通知金“+1”。

首先，我们来看经济补偿金“N”的计算：

• 经济补偿金“N”是根据您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您在本单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么将按照一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿。
• 如果您在本单位的工作年限不满六个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

接下来，我们来看代通知金“+1”的计算：

• 代通知金“+1”是在用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同的情况下需要支付的。
• 代通知金的金额是按照您上一个月的工资标准来计算的，即用人单位需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。

需要注意的是，“N+1”的适用是有法定情形的，比如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况。如果用人单位是违法辞退您，那么他们需要按照合法辞退经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，而不是“N+1”。

另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

举个例子来说，如果您在本单位工作了3年2个月，且用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么您将获得的经济补偿金是3.5个月工资（3年按3个月算，2个月按0.5个月算），再加上1个月的代通知金，总共是4.5个月工资。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“辞退补贴N+1”的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。