劳务仲裁中的“N+1”赔偿计算方式具体如下：

一. “N”的计算

• “N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，则“N”为3个月工资。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了8个月，则“N”为1个月工资；若只工作了4个月，则“N”为半个月工资。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二. “+1”的计算

• “+1”即代通知金，是用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。
• 该工资标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三. 注意事项

• 并非所有解除劳动合同的情形都适用“N+1”。只有符合法定情形，如用人单位无过失性辞退且未提前通知等情况，才按照“N+1”的标准支付补偿。

我建议，在面临劳务仲裁时，劳动者应仔细了解自己的工作年限、月工资以及用人单位是否提前通知等关键信息，以便准确计算“N+1”的赔偿金额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。