“N+1”中的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，而“+1”则是指额外支付的一个月工资，这通常是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需要支付的。关于“N+1”的具体计算方式，可以从以下几个方面来详细解释：

1. “N”的计算：

   • “N”即劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N的月数 = 工作年限（年） + （工作年限不足一年的部分是否满六个月？满则1，不满则0.5）\)
   • 示例：如果劳动者工作了3年4个月，那么“N”就是3.5个月（3年+0.5个月，因为4个月不满6个月，所以按0.5个月计算）。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指额外支付的一个月工资，这个工资通常是按照劳动者上一个月的工资标准来支付。
   • 如果劳动者上一个月工资不能反映其正常工资水平的，可以按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。
   • 这里不需要复杂的公式，因为“+1”就是直接额外支付一个月工资。

3. “N+1”的总和计算：

   • 将“N”和“+1”相加，就是用人单位需要支付给劳动者的经济补偿总额。
   • 计算公式：\(经济补偿总额 = N的月数 \times 月工资标准 + 1个月工资标准\)
   • 示例：继续上面的例子，如果劳动者月工资为5000元，工作了3年4个月，那么经济补偿总额就是\(3.5 \times 5000 + 5000 = 22500\)元。

在计算时，还需要注意以下几点：

• 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• “N+1”的支付通常是在用人单位违法解除劳动合同或者未提前30日通知劳动者解除劳动合同的情况下需要支付的。如果用人单位是合法解除劳动合同，并且已经提前30日通知了劳动者，那么通常只需要支付“N”的经济补偿。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的经济补偿计算还需要根据劳动者的实际情况和当地的法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。