仲裁中的“n”通常指经济补偿的月数，依据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体算法如下：

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3. 最高限额：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，如果一位员工在某公司工作了5年零8个月，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在被裁员时，应获得6个月工资的经济补偿（5年按5个月，加上8个月按1年计算，共6个月）。

综上所述，仲裁中的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体月数依据上述规定确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。