在职期间进行劳动仲裁，能否申请到N（即经济补偿金，通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）的补偿金，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、可以申请经济补偿金的情况
用人单位存在法定过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者在职期间申请仲裁并解除劳动合同的，有权要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，如未经法定程序随意辞退员工，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
二、不可以申请经济补偿金的情况
劳动者自身原因主动辞职：
- 如果劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，那么劳动者通常不能主张经济补偿金。
普通劳动争议：
- 对于普通劳动争议，如工作时间、休息休假等方面的争议，若用人单位无上述法定过错，劳动者通常也不能主张经济补偿金。毕竟，经济补偿金的主张需要有明确的法律依据和事实支撑。
三、申请经济补偿金的注意事项
提供证据：
- 劳动者在申请仲裁时，必须提供相关证据证明用人单位存在符合支付条件的法定情形，如工资发放记录、社保缴纳凭证、用人单位违法行为的证据等。
注意仲裁时效：
- 劳动者要在法定的时效期限内提起仲裁申请，以免错过维权时机。
四、具体案例与法律解释
- 案例一：某公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在职期间申请仲裁并解除劳动合同，要求支付经济补偿金。仲裁庭查明事实后，支持了劳动者的请求。
- 案例二：劳动者因个人原因主动辞职，后要求原用人单位支付经济补偿金。由于用人单位不存在法定过错情形，仲裁庭未支持劳动者的请求。
建议：如果您在职期间遇到用人单位存在法定过错情形，且因此想要申请经济补偿金，建议您先收集好相关证据，并在法定的时效期限内提起仲裁申请。如果您对具体的申请流程或法律依据还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。