结论：在职劳动仲裁是否能获得“N+1”赔偿，需根据具体情况判断，并非所有在职劳动仲裁都能获得该赔偿。

分析说明：

1. “N+1”赔偿的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 在职劳动仲裁中“N+1”赔偿的适用情况：

   • 经济补偿金（N）：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如双方协商一致解除劳动合同、用人单位因经济原因裁员、劳动合同到期不续签等）需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者的工作年限和月工资标准。因此，在职劳动仲裁中，如果符合经济补偿金的支付条件，劳动者有权要求用人单位支付“N”部分的经济补偿。
   • 代通知金（+1）：代通知金的支付并非所有解除劳动合同的情况都适用。它主要适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。如果在职劳动仲裁中，劳动者能证明用人单位存在未提前通知的情况，且该情况符合代通知金的支付条件，那么劳动者有权要求用人单位支付“+1”部分的代通知金。

3. 其他可能影响赔偿的因素：

   • 劳动合同的具体条款：劳动合同中可能包含关于解除劳动合同、经济补偿和代通知金的特殊约定。这些约定可能优于法定标准，因此需仔细审查劳动合同的具体内容。
   • 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或政策，对经济补偿和代通知金的支付标准、条件等进行了具体规定。因此，在职劳动仲裁中，还需考虑当地法规或政策的影响。
   • 劳动者的具体诉求和证据：劳动者在职劳动仲裁中的诉求和提供的证据也是影响赔偿的重要因素。如果劳动者能提供充分、有效的证据证明自己的诉求合理合法，那么其获得赔偿的可能性将大大增加。

建议与行动：

• 收集证据：如果您正在考虑在职劳动仲裁，并希望获得“N+1”赔偿，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的诉求合理合法。
• 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议您在提起仲裁前咨询专业律师，以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
• 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，因此您还需了解当地的具体法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

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