在职期间申请劳动仲裁，能否主张“N+1”赔偿，需根据具体情形判断，并非所有情况都适用。以下从不同角度为你详细分析：

一、“N+1”赔偿的适用情形

“N+1”赔偿通常指的是经济补偿金加上代通知金。其中，“N”代表经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是指代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。

关键点：在职期间申请劳动仲裁，若主张“N+1”赔偿，必须证明用人单位存在上述特定情形，并且未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

二、在职期间申请劳动仲裁的常见情形及赔偿主张

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不涉及代通知金“+1”的主张，因为违法解除本身就不符合支付代通知金的条件。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 若用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者达成一致，劳动者可以主张经济补偿金“N”。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者可以同时主张代通知金“+1”，但需注意，协商解除的情况下，代通知金并非法定必须支付，而是取决于双方的协商结果。

3. 劳动者主动辞职：

   • 若劳动者主动辞职，通常无法主张经济补偿金“N”或代通知金“+1”。但若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞职，可以主张经济补偿金“N”。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在职期间申请劳动仲裁，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。

3. 注意仲裁时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内提起劳动仲裁。

总结：在职期间申请劳动仲裁，能否主张“N+1”赔偿，需根据具体情形判断。若用人单位存在违法解除或特定情形下的未提前通知解除，劳动者可以主张相应的赔偿。但无论如何，都建议收集好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。