在劳动仲裁中，“N+1”赔偿并不一定会比单纯的“N”赔偿更多，这主要取决于具体的补偿或赔偿项目以及劳动者的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N”与“N+1”的含义

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常代表经济补偿金的计算基数，即劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。

2. “N+1”的含义：

   • “N+1”中的“N”同样代表经济补偿金的计算基数。
   • “+1”则是指用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而应额外支付的一个月工资作为代通知金。

二、“N”与“N+1”的赔偿差异

1. “N”赔偿：

   • 仅包括经济补偿金，即根据劳动者的工作年限和月工资标准计算的补偿金额。

2. “N+1”赔偿：

   • 包括经济补偿金和代通知金两部分。
   • 代通知金的支付条件是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除或终止劳动合同。

三、“N+1”是否一定比“N”多

1. 一般情况下：

   • 如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者有权要求“N+1”赔偿，即经济补偿金加上一个月的代通知金。在这种情况下，“N+1”赔偿确实比单纯的“N”赔偿要多。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位已经提前三十日以书面形式通知了劳动者本人，或者劳动者与用人单位协商一致解除了劳动合同，且没有约定代通知金，那么劳动者只能获得“N”赔偿，即经济补偿金。此时，“N+1”赔偿并不适用，也就不存在比“N”赔偿多的问题。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使存在代通知金，“N+1”赔偿的总额也可能因为经济补偿金的计算上限而不会比单纯的“N”赔偿多出太多。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益，包括经济补偿金和代通知金的支付条件及标准。

2. 与用人单位协商：

   • 在解除或终止劳动合同时，劳动者可以与用人单位协商补偿或赔偿事宜，争取自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者与用人单位在补偿或赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动仲裁或劳动法方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。