劳动仲裁失败后，是否还能获得N+1补偿，需分情况讨论：
一、劳动仲裁失败的原因与N+1补偿的关系
仲裁请求未获支持：
- 若劳动仲裁委员会未支持您关于N+1补偿的请求，这通常意味着仲裁委认为您的请求缺乏事实或法律依据。但这并不直接等同于您无法获得该补偿，因为您仍有机会通过法院诉讼来进一步主张自己的权益。
仲裁程序问题：
- 如果仲裁失败是因为程序上的问题，如超过仲裁时效、未提供充分证据等，那么您需要在后续的法律程序中注意这些问题，并尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。
二、N+1补偿的法律依据与条件
法律依据：
- N+1补偿通常指的是经济补偿金，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。
补偿条件：
- 要获得N+1补偿，通常需要满足一定的条件，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）、劳动合同因用人单位原因被解除或终止等。
- N的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- +1的适用：+1通常指的是代通知金，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金，即“+1”。
三、劳动仲裁失败后的救济途径
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以进一步提供证据来支持自己的主张，并争取获得N+1补偿。
注意诉讼时效：
- 在提起诉讼时，务必注意诉讼时效的问题。如果超过诉讼时效，法院可能会驳回您的诉讼请求。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是关键。您需要收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合问题要求，调整为）：
- 鉴于劳动法律问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时，直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。
总结来说，劳动仲裁失败并不意味着您无法获得N+1补偿。您仍有机会通过法院诉讼来进一步主张自己的权益。但在此过程中，您需要注意收集证据、注意诉讼时效，并可以考虑直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。