针对您提出的“劳动仲裁n+1失败了还有吗”的问题，这里给您一个详细的解答：

首先，明确一下概念，“n+1”在劳动纠纷中，“n”代表经济补偿，“1”代表代通知金。劳动仲裁n+1失败后，是否还能争取，需要具体分析：

1. 若因证据不足等原因仲裁失败，且有新证据支持诉求：

   • 如果您在劳动仲裁中因为证据不足或其他非法律适用错误的原因而失败，但随后您找到了新的证据，这些证据能够支持您的“n+1”诉求（即用人单位违法解除或终止劳动合同，且未提前通知等），那么在法定时效内，您可以向法院提起诉讼，争取“n+1”的补偿。
   • 法院会根据您提供的新证据和事实重新审理判断，如果认为您的诉求合理，有可能会支持您的“n+1”主张。

2. 若仲裁裁决事实清楚，且无新事实理由：

   • 如果劳动仲裁裁决已经认定事实清楚，适用法律正确，且您没有新的事实和理由来支持“n+1”的诉求，那么争取到“n+1”的难度就会比较大。
   • 在这种情况下，法院很可能会维持劳动仲裁的裁决结果，不支持您的“n+1”主张。

为了更具体地说明，如果您想争取“n+1”，可以从用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形入手，比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者用人单位违反法律规定终止劳动合同等。此时，您需要收集相关证据，如解除或终止劳动合同通知、工作交接记录、工资发放明细等，以证明用人单位存在过错。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金（即“2n”），如果再次仲裁结果仍不服，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁n+1失败后是否还有，取决于您的具体情况和新的证据。如果您有新的证据或合理理由支持“n+1”的诉求，在法定时效内可以向法院提起诉讼争取。但如果仲裁裁决已经无懈可击，且您无新的事实和理由，那么争取“n+1”的难度就会相对较大。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他法律问题，可以直接向我提问，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等相关问题。