结论：劳动仲裁裁决2n赔偿后，若公司上诉且败诉，您不会因此失去原本应得的n赔偿，反而可能维持或增加赔偿金额；若公司上诉且您也败诉，则可能面临赔偿金额减少或维持原判的情况，但通常不会直接变为0。

详细分析：

1. 上诉后的可能结果：

   • 公司上诉败诉：如果公司对劳动仲裁裁决的2n赔偿不服并提起上诉，但法院审理后认为原裁决正确，公司上诉理由不成立，那么法院将维持原裁决，您仍然可以获得2n的赔偿。
   • 公司上诉且您部分败诉：在某些情况下，法院可能认为原裁决中的部分赔偿项目或金额不合理，从而进行调整。例如，如果法院认为2n赔偿中的某些部分缺乏法律依据或证据支持，可能会减少赔偿金额，但通常不会直接减少到0，除非原裁决本身存在重大错误。
   • 双方均未提出充分证据或理由：如果双方在上诉过程中均未提出充分证据或理由来支持自己的主张，法院可能会维持原裁决，即您仍然可以获得2n的赔偿。

2. 关于“n都没有”的担忧：

   • 在劳动仲裁和诉讼过程中，赔偿金额的确定是基于事实、证据和法律规定。除非原裁决存在重大错误或违法情形，否则法院不会轻易撤销或改变原裁决中的赔偿金额。
   • 即使公司上诉并试图减少赔偿金额，也需要提供充分的证据和理由来支持其主张。如果公司无法提供这样的证据和理由，法院将不会支持其上诉请求。

3. 法律建议：

   • 准备充分证据：无论是在劳动仲裁阶段还是上诉阶段，您都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
   • 了解法律规定：熟悉相关的劳动法律法规和司法解释，以便在仲裁和诉讼过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
   • 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

举例说明：

假设您与公司因劳动纠纷进行劳动仲裁，仲裁裁决公司需向您支付2n的赔偿。公司不服并提起上诉。在上诉过程中，公司试图证明您的工作表现不佳，不应获得如此高的赔偿。然而，由于公司无法提供充分的证据来支持其主张，法院最终维持了原裁决，您仍然获得了2n的赔偿。

总结与进一步思考：

劳动仲裁裁决后，如果公司上诉并败诉，您不会因此失去原本应得的赔偿。相反，您可能会维持或增加赔偿金额。然而，如果公司上诉且您也败诉，则可能面临赔偿金额减少或维持原判的情况。因此，在劳动仲裁和诉讼过程中，准备充分证据、了解法律规定并寻求专业帮助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。