结论：无固定期限劳动合同员工被裁，仲裁主张2N赔偿并不一定会失败，但能否成功取决于裁员是否合法以及是否符合支付2N赔偿金的法定情形。

分析如下：

1. 裁员合法性是关键：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员必须符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需要履行相应的法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
   • 如果用人单位的裁员行为不符合法定情形或未履行法定程序，那么该裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 赔偿金支付情形：

   • 在合法裁员的情况下，用人单位通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，即N（N代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
   • 然而，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

3. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被裁员。只要裁员行为合法，用人单位仍然可以解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，但需要支付相应的经济补偿金。
   • 如果裁员行为违法，无固定期限劳动合同员工同样有权主张2N的赔偿金。

4. 仲裁成功与否的因素：

   • 仲裁成功与否取决于员工能否提供充分的证据证明用人单位的裁员行为违法，以及是否符合支付2N赔偿金的法定情形。
   • 这包括但不限于裁员是否符合法定情形、是否履行了法定程序、员工的工作年限、工资水平等。

建议：

• 如果您是无固定期限劳动合同员工且被裁员，首先应当了解裁员是否合法以及是否符合支付2N赔偿金的法定情形。
• 收集相关证据，如裁员通知、工资单、工作年限证明等，以支持您的仲裁主张。
• 在提起仲裁前，可以尝试与用人单位协商解决争议，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。