结论：仲裁申请2n赔偿不成立，并不意味着您1分都赔不到。具体赔偿情况需要根据实际案情和法律规定来确定。
分析说明：
2n赔偿的适用条件：
- 在劳动仲裁中，2n赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“n”代表经济补偿金，其计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2n赔偿不成立的情况：
- 如果仲裁机构或法院认定用人单位解除劳动合同的行为合法，或者劳动者无法证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么2n赔偿的请求就可能不被支持。
其他可能的赔偿：
- 即使2n赔偿不成立，劳动者仍然有可能获得其他类型的赔偿或补偿。例如，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金（如果符合法定条件）等。
- 此外，如果劳动者因用人单位的违法行为遭受了实际损失（如医疗费、误工费等），也可以要求用人单位进行赔偿。
行动建议：
- 收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明您的主张。
- 咨询专业律师：劳动仲裁案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议您在提起仲裁前咨询专业律师，了解您的权利和义务，以及可能的赔偿范围和计算方式。
- 提起仲裁：在准备好相关证据和了解清楚法律规定后，您可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
后续思考：
- 在处理劳动仲裁案件时，除了关注赔偿金额外，还应关注案件的处理过程和结果对您的职业发展和声誉的影响。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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