仲裁2n被驳回并不意味着就拿不到n倍补偿，这取决于具体情况和后续的法律行动。以下从几个方面为你详细分析：

一、2N赔偿与N补偿的法律基础

“2N赔偿”是《劳动合同法》对用人单位违法解除劳动合同行为的一种严厉制裁措施，要求用人单位按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而“N补偿”则是指用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，这是合法解除劳动合同时的常规补偿方式。

二、仲裁2n被驳回的可能原因

1. 证据不足：劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如辞退通知、规章制度违法证据等。
2. 事实认定不清：劳动仲裁机构认为用人单位解除劳动合同的行为并不违法，或者劳动者未能证明用人单位的行为对其造成了损害。
3. 法律适用错误：劳动者或其代理人在仲裁过程中可能错误地适用了法律条款，导致仲裁请求被驳回。

三、仲裁2n被驳回后的法律行动

1. 申请复议或提起诉讼：如果劳动者认为仲裁裁决存在错误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院重新审理并判决用人单位支付2N赔偿或N补偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供更充分的证据来支持自己的主张。
2. 接受N补偿：如果劳动者认为继续维权成本较高或风险较大，也可以选择接受用人单位提出的N补偿方案，尽快解决纠纷并恢复工作或生活秩序。
3. 协商和解：在诉讼或仲裁过程中，劳动者也可以与用人单位进行协商和解，寻求双方都能接受的解决方案。和解协议一旦达成并履行完毕，将具有法律效力，双方不得再就同一事项提起诉讼或仲裁。

四、如何提高获得补偿的成功率

1. 充分准备证据：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度、录音录像等。
2. 了解法律法规：劳动者应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在维权过程中能够准确引用法律条款并主张自己的权利。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：仲裁2n被驳回并不意味着就拿不到任何补偿。劳动者可以根据自己的实际情况和后续的法律行动来选择合适的维权方式。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。