劳动仲裁中，支持2倍赔偿并不意味着就不再支持补偿金，二者并非互斥关系，而是可能在不同情形下同时或单独适用。以下是对此问题的详细分析：
一、2倍赔偿与补偿金的法律基础
2倍赔偿：在劳动争议中，2倍赔偿通常出现在用人单位存在特定违法行为时，如未与劳动者签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些情形下可能需要向劳动者支付2倍的工资或经济补偿金。
补偿金：补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准（如每满一年支付一个月工资）向劳动者支付的经济补偿。
二、2倍赔偿与补偿金的同时适用
特定情形下的同时适用：在某些特定情形下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能同时主张2倍赔偿（即赔偿金，为经济补偿标准的2倍）和原本应得的补偿金（但在此情形下，补偿金通常会被赔偿金所涵盖，因为赔偿金已经是经济补偿的2倍）。不过，更准确的理解是，劳动者主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，其金额为经济补偿标准的2倍，而非在补偿金之外再额外获得2倍赔偿。但若从“2倍赔偿”作为对用人单位违法行为的惩罚性措施这一角度看，可以理解为在原本应得补偿的基础上，获得了额外的1倍赔偿，从而构成了“2倍”的效果。此外，如果劳动者还因用人单位的其他违法行为（如未签书面劳动合同）而同时享有2倍工资的请求权，那么这两种请求权是可以并存的。
不同情形下的单独适用：在更多情况下，2倍赔偿和补偿金是单独适用的。例如，用人单位未签书面劳动合同，劳动者可能主张2倍工资；而用人单位合法解除劳动合同，劳动者则可能主张补偿金。这两种情形下，2倍赔偿和补偿金不会同时出现。
三、实际案例中的适用
在实际案例中，仲裁机构或法院会根据具体案件事实和适用的法律规则来判断是支持2倍赔偿、补偿金还是两者都支持（但如前所述，在违法解除劳动合同的情形下，更准确的是支持赔偿金，其金额为经济补偿的2倍）。例如：
违法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张赔偿金（为经济补偿标准的2倍），仲裁机构或法院会依法支持。
未签书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者主张2倍工资，仲裁机构或法院也会依法支持。
合法解除劳动合同：用人单位合法解除劳动合同，劳动者主张补偿金，仲裁机构或法院会根据劳动者的工作年限和工资标准来计算并支持补偿金。
四、建议与注意事项
明确主张：劳动者在申请劳动仲裁时，应明确自己的主张是2倍赔偿、补偿金还是两者都有，并准备好相应的证据。
了解法律：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，劳动者在遇到劳动争议时，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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