关于有过2次双倍补偿仲裁记录后，仲裁是否还会支持的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 仲裁支持的基本原则

仲裁机构在处理劳动争议时，主要依据的是事实和法律。如果劳动者能够证明用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等），且这些行为符合《劳动合同法》等法律法规中关于双倍补偿的规定，那么仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。过往的仲裁记录本身，并不是决定当前仲裁是否支持的关键因素。

2. 过往仲裁记录的影响

• 证据效力：如果过往的仲裁记录中，用人单位已经被认定存在违法行为，并且这些违法行为与当前仲裁的诉求相关，那么这些记录可以作为证据，增强劳动者当前诉求的说服力。
• 用人单位的信用：多次被仲裁并判定需支付双倍补偿，可能反映用人单位在劳动管理方面存在严重问题。这虽然不直接影响当前仲裁的结果，但可能影响仲裁机构对用人单位整体信用的评价。
• 仲裁机构的考量：仲裁机构在处理案件时，会综合考虑各种因素，包括过往的仲裁记录。但更重要的是当前案件的事实和法律依据。

3. 当前仲裁是否支持的关键因素

• 事实依据：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。
• 法律依据：劳动者需要明确指出用人单位的行为违反了哪部法律法规的哪一条款，以及为何应支付双倍补偿。
• 仲裁请求的合理性：劳动者的仲裁请求需要合理且具体，不能过分夸大或提出无理要求。

4. 可能的情况分析

• 如果当前诉求有充分的事实和法律依据：即使劳动者有过2次双倍补偿的仲裁记录，仲裁机构仍然会支持其当前的诉求。
• 如果当前诉求缺乏事实或法律依据：或者劳动者无法提供充分的证据，那么仲裁机构可能不会支持其诉求，无论其过往的仲裁记录如何。

5. 建议

• 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与诉求相关的所有证据。
• 明确法律依据：了解并明确指出用人单位的行为违反了哪部法律法规的哪一条款。
• 合理提出诉求：确保仲裁请求合理且具体，避免提出无理要求。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序或证据收集不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。