关于仲裁索赔2倍工资的法律依据，主要来源于《劳动合同法》中对于未签订书面劳动合同或未依法支付劳动报酬等情形的规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 解释：这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 未依法支付劳动报酬的双倍赔偿（特定情形）：

   • 法律依据：虽然《劳动合同法》没有直接规定所有未支付劳动报酬的情形都需双倍赔偿，但在某些特定情况下，如用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，这并非直接针对“未支付劳动报酬”的双倍赔偿，而是针对违法解除或终止劳动合同的赔偿。对于单纯的未支付劳动报酬，劳动者通常可以通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金（具体依据地方规定），但不一定是双倍。
   • 特别说明：若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，这是依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，此时的经济补偿并非双倍工资，而是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等严重违法行为，部分地方性法规或司法实践中可能会支持更高的赔偿标准，具体需参考当地规定。

3. 其他可能涉及双倍赔偿的情形：

   • 除了上述未签订书面劳动合同的情形外，如果用人单位违反《劳动合同法》的其他规定，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在解除劳动合同时也可能要求用人单位支付经济补偿，但同样，这并不直接等同于双倍工资的赔偿。不过，在某些特定情况下（如用人单位违法约定试用期且已实际履行等），劳动者也可能依据相关法律规定获得双倍工资的赔偿。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求和依据的法律法规，确保诉求的合理性和合法性。
• 对于双倍工资的赔偿，劳动者需要特别注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。