关于“没给三倍仲裁是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的情境和所涉及的法律条款。以下是从不同角度的分析：
三倍工资与加班费：
- 如果您指的是在特定节假日（如法定节假日）工作而未获得三倍工资的情况，这通常与加班费相关。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未支付，劳动者有权通过劳动仲裁等途径要求支付。
- 赔偿情况：在此情境下，若劳动仲裁裁决用人单位应支付三倍工资而用人单位未履行，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求额外的赔偿（如滞纳金等，具体依据当地劳动法规）。但直接的三倍“赔偿”并非自动产生，而是基于仲裁裁决的执行结果。
三倍赔偿与违法解除劳动合同：
- 另一种可能是您指的是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者是否有权要求三倍赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里并未提及“三倍”，而是“二倍”。
- 赔偿情况：在此情境下，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者应要求的是二倍经济补偿的赔偿金，而非三倍。若劳动者通过劳动仲裁获得了这一裁决，而用人单位未履行，劳动者可以要求强制执行。
其他特定情境下的三倍赔偿：
- 除了上述两种常见情境外，还可能存在其他特定法律条款或地方性法规规定了在某些情况下劳动者有权获得三倍赔偿。这需要具体查阅相关法律法规或地方性规定。
- 赔偿情况：若存在这样的特定情境，且您符合相关条件，那么您确实有权通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付三倍赔偿。但同样，这需要基于具体的法律条款和事实情况。
建议与行动：
- 核实具体情况：首先，您需要核实自己具体是哪种情况未获得三倍（或预期中的三倍）报酬或赔偿。是加班费未支付、违法解除劳动合同的赔偿未到位，还是其他特定情境下的赔偿问题？
- 查阅相关法律法规：根据您核实的情况，查阅相关的法律法规或地方性规定，了解自己具体的权益和可能的赔偿途径。
- 寻求法律帮助：如果您对法律条款或仲裁程序不熟悉，建议寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，提供详细的法律解释和仲裁策略建议。
总结：没给三倍仲裁是否有赔偿，取决于具体的情境和所涉及的法律条款。在大多数情况下，直接的三倍“赔偿”并非自动产生，而是需要基于仲裁裁决的执行结果或特定法律条款的规定。因此，建议您先核实自己的具体情况，再查阅相关法律法规，并考虑寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。