结论：没有去仲裁，是否可以得到赔偿取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 协商解决：

   • 情况说明：在劳动纠纷中，如果双方能够就赔偿问题达成一致，那么无需通过仲裁或诉讼程序，直接签订书面协议并履行即可。这种方式最为快捷，且成本较低。
   • 法律建议：建议双方在协商过程中，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 情况说明：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付赔偿。
   • 法律建议：在投诉时，劳动者应提供充分的证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以证明用人单位的违法行为。劳动监察部门在调查后，会依法作出处理决定。

3. 直接提起诉讼：

   • 情况说明：虽然仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，但在某些特定情况下，如涉及劳动关系确认、社会保险缴纳等纠纷，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需先经过仲裁。
   • 法律建议：在决定直接提起诉讼前，劳动者应仔细研究相关法律法规，确认自己的纠纷是否属于可以直接起诉的范围。同时，准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

4. 特殊情况下的赔偿获取：

   • 情况说明：如果用人单位自愿承认错误并愿意支付赔偿，或者双方存在其他约定（如调解协议等），那么劳动者也可以在不经过仲裁的情况下获得赔偿。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应确保赔偿协议或调解协议的合法性和有效性，避免后续出现纠纷。如果可能的话，可以请专业律师对协议进行审查或起草。

深度分析：

• 从劳动者的角度来看，选择哪种方式获取赔偿取决于多种因素，包括纠纷的性质、证据的充分性、时间成本等。如果纠纷较为简单且证据充分，协商解决或向劳动监察部门投诉可能是较为合适的选择。如果纠纷较为复杂或涉及金额较大，那么可能需要考虑仲裁或诉讼程序。
• 从用人单位的角度来看，应积极与劳动者沟通协商，尽量通过和解方式解决纠纷，以避免不必要的法律成本和声誉损失。如果确实存在违法行为，应主动承担责任并支付赔偿，以维护良好的劳动关系和企业形象。

进一步建议：

• 在处理劳动纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。
• 如果对法律程序或赔偿标准不了解，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的相关工作人员。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据材料，以支持自己的主张或反驳对方的观点。

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