劳动合同已签但没拿到，在一定条件下是可以要求赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务与权利基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的一项重要权利。如果用人单位未履行此义务，劳动者有权提出索要合同的请求。

二、赔偿的依据与条件

虽然法律没有直接规定未交付劳动合同文本就需要进行赔偿，但如果由于用人单位未交付劳动合同而对劳动者造成了实质性的经济损失，比如影响到劳动者的维权行动、使得劳动者无法充分享有相关权益（如无法确定工资待遇、工作期限等关键内容，在发生劳动纠纷时难以证明劳动关系及相关权益）等，那么劳动者可以搜集相关的证据，来证明损失确实存在以及损失与用人单位未交付劳动合同之间的因果联系，继而提出相应的经济赔偿要求。

三、赔偿的流程与建议

1. 友好协商：

   • 建议您首先尝试通过和用人单位进行友好的沟通协商，要求他们向您交付合同。这是最为直接且高效的方式，有助于维护双方的良好关系。

2. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监管行政部门进行投诉反映。劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。
   • 若因未拿到合同给您造成了实际损失，且与单位协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法定程序来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备能够证明您与用人单位存在劳动关系的确凿证据，如工资发放纪录、工作证件、考勤追踪等，并详细描述申诉的具体事宜、依据以及证人的相关信息。

四、注意事项与后续行动

• 保留证据：在要求赔偿的过程中，务必保留好所有能够证明您损失以及与用人单位未交付劳动合同之间因果关系的证据。这些证据将是您维权的重要依据。
• 合法途径：如果用人单位拒绝交付合同或拒绝赔偿，您应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
• 关注后续影响：即使获得了赔偿，您还需要关注后续可能产生的影响。例如，如果因未拿到合同而影响了您的落户、贷款等事宜，您可能需要进一步与用人单位协商或通过法律途径来解决这些问题。

举例说明：假设您因未拿到劳动合同而无法证明自己的工作年限和薪资待遇，在申请加班工资或经济补偿时遇到了困难。此时，您可以搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系及相关权益。如果这些证据足以证明您的损失，并且损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系，那么您就有权要求用人单位进行相应的赔偿。

综上所述，劳动合同已签但没拿到在一定条件下是可以要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，还需要根据您的实际情况和提供的证据来确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。