入职未签劳动合同，过了仲裁时效一般不能拿到赔偿。以下是具体的法律分析：

一. 仲裁时效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果劳动者在入职后未签订劳动合同，且未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，那么仲裁时效将过期，劳动者可能无法再通过仲裁程序获得赔偿。

二. 未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但这一赔偿请求同样受到仲裁时效的限制。

2. 补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，如果未签订合同也未缴纳社保，劳动者可以要求单位补缴在职期间的社会保险。然而，这一请求也可能受到时效或其他法律规定的限制。

3. 经济补偿金：如果因为没有签订劳动合同，劳动者以单位未缴纳社保等为由提出解除劳动关系的，用人单位还需支付经济补偿金。但经济补偿金的请求同样需要在仲裁时效内提出。

三. 过了仲裁时效的后果

• 无法获得仲裁支持：一旦仲裁时效过期，劳动者将无法通过仲裁程序获得未签劳动合同的相关赔偿。
• 其他救济途径有限：虽然劳动者可能仍然享有其他法律救济途径，如提起诉讼等，但这些途径往往更为复杂且成本更高，且不一定能够获得与仲裁相同的赔偿结果。

四. 建议与注意事项

1. 及时维权：劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时了解自己的权利并尽快提起仲裁申请，以避免仲裁时效过期。

2. 收集证据：在提起仲裁申请前，劳动者应尽可能收集能够证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对仲裁时效或其他法律问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

我的观点：入职未签劳动合同是用人单位的违法行为，但劳动者应在知晓权利被侵害之日起一年内及时提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果仲裁时效过期，劳动者将难以再通过仲裁程序获得赔偿。因此，劳动者应密切关注自己的权利状况，并在必要时及时寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。