结论：入职50天未签合同申请仲裁，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果入职超过一个月未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 假设劳动者的月工资为W元，那么在入职的第2个月到第50天（假设为1.67个月，即50天除以30天）这段时间内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
   • 计算公式为：赔偿金额 = W × 1.67（双倍工资部分）。这里需要注意的是，实际赔偿金额可能会根据具体的工资发放情况、加班情况等因素有所调整。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应先收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及入职时间。
   • 提交仲裁申请时，需明确仲裁请求，即要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
   • 仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。

4. 其他可能的情况：

   • 如果用人单位能够证明未签合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订合同等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
   • 另外，如果劳动者在入职后的一段时间内（如试用期）未签合同，但试用期结束后立即签订了合同，且试用期符合法律规定，那么劳动者可能无法获得整个试用期的双倍工资赔偿。

行动建议：

• 如果你已经入职50天且未签合同，建议你尽快收集好相关证据，并向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
• 在仲裁过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

风险提示：

• 仲裁结果可能因具体情况而有所不同，包括证据的充分性、仲裁机构的判断等。因此，在申请仲裁前，建议你充分了解相关法律法规和仲裁流程，以降低风险。
• 如果用人单位对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。因此，在仲裁过程中，你需要做好应对诉讼的准备。