针对您提出的“入职33天未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经入职33天但尚未签订劳动合同，那么从您入职满一个月的第二天起，您就有权要求用人单位支付双倍工资作为经济赔偿。

赔偿的具体计算方式：

1. 双倍工资的计算：双倍工资的计算基数通常是您实际获得的月工资。如果您的月工资是固定的，那么双倍工资就是您月工资的两倍。如果您的月工资有变动，那么双倍工资的计算可能会根据您实际获得的工资进行调整。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最多不超过11个月。

2. 经济补偿的计算：如果您因为用人单位未签订劳动合同而选择离职，那么除了双倍工资外，您还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付您一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要支付您半个月工资的经济补偿。

维权途径：

1. 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额以及经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

注意事项：

• 在维权过程中，您一定要留存好相关的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，这些证据能用来证明劳动关系以及工作的时长等具体情况。
• 劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定时间内提出申请，以有效维护自身权益。

综上所述，如果您入职33天未签劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为经济赔偿，并有权在离职时要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并按照规定的途径进行维权。