入职一个半月没签合同被辞退，是否有赔偿需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、未签劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应自用工之日起一个月内完成签订。你已入职一个半月却未签合同，虽然法律规定了一个月“宽限期”，但若能证明是用人单位故意拖延导致未能签订，你仍有权争取相应权益。不过，从严格法律条文解读来看，未满一个月未签合同并不直接触发双倍工资差额的支付，但用人单位仍需承担其他潜在法律责任，比如面临劳动行政部门的责令改正等。
二、被辞退的赔偿情况
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作一个半月，违法辞退的赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的两倍，即半个月×2 = 一个月工资）
合法辞退：
- 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 在试用期内，若用人单位能证明你不符合录用条件，也可合法辞退且无需补偿。但用人单位需提供充分证据证明你不符合录用条件，且该条件需在招聘时明确告知并写入劳动合同或规章制度中。
三、特殊情况的考虑
- 在试用期内，若单位不能证明你不符合录用条件而非法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
- 你应保留与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以备维权之需。
四、维权途径与建议
- 你应先与用人单位协商解决赔偿事宜，尝试通过沟通达成和解。
- 若协商不成，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，你应保持冷静，理性维权。若对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
综上所述，入职一个半月未签合同被辞退的赔偿问题需综合考虑多个因素。你应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。