员工入职1个多月没签劳动合同，若被仲裁，用人单位通常需要承担相应赔偿责任。具体分析如下：

一、法律责任

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工已经入职一个多月但未签订劳动合同，用人单位从第二个月起就需要支付双倍工资。

二、赔偿计算

1. 双倍工资差额：员工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体来说，就是员工应得的工资加上与应得工资相等的赔偿金，即双倍工资。但需要注意的是，这里的双倍工资并非指员工实际拿到手的工资翻倍，而是指用人单位需要额外支付与员工应得工资相等的金额作为赔偿。

2. 计算公式：假设员工一个月的工资为W元，那么未签订劳动合同的一个月内，用人单位应支付的双倍工资差额就是W元（即额外支付一个月的工资作为赔偿）。如果员工实际工作了N个月（N>1且未签合同），则赔偿金额为(N-1)×W元（因为第一个月属于宽限期，不计入赔偿）。

三、证据留存与维权途径

1. 证据留存：为了维护自己的合法权益，员工需要留存好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

2. 维权途径：

   • 协商：员工可以先与用人单位进行友好协商，要求支付双倍工资差额并补签劳动合同。
   • 投诉：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并可能给予相应处罚。
   • 劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果员工在入职一个月内被辞退，且未签订劳动合同，那么用人单位通常不需要支付双倍工资差额（因为还在法律规定的宽限期内）。但是，如果辞退行为违法（如无正当理由辞退），员工则有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 如果员工在入职一个月后继续工作但未签订劳动合同，且后续被辞退，那么除了可以要求支付双倍工资差额外，还可以根据辞退的合法性要求相应的经济补偿或赔偿金。

建议：作为员工，在入职后应及时与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，员工应留存好相关证据，并在法定的仲裁时效期间内主张权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。