结论：入职满1年半公司未签合同被裁员，你可以获得的赔偿主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金，具体计算方式如下：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：由于你已经入职满1年半，那么公司应支付你从入职第二个月起至满一年前的双倍工资差额，即11个月的工资（假设你每月工资为X，则差额为11X）。但需注意，这部分双倍工资差额的仲裁时效为一年，从你应当知道权利被侵害之日起计算，也就是从入职满一年之日起算，因此你需要尽快主张这部分权利，以免超过时效。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商一致解除劳动合同）、第四十条规定（无过失性辞退）或第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方式：由于你已经入职满1年半，因此公司应支付你1.5个月工资的经济补偿金（假设你每月工资为X，则经济补偿金为1.5X）。

综合计算：

• 如果你能成功主张未签劳动合同的双倍工资差额，并且公司确实存在违法裁员的情况（即不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的合法解除情形），那么你总共可以获得的赔偿为：11个月的双倍工资差额（11X）加上1.5个月的经济补偿金（1.5X），即12.5X。
• 但需注意，如果公司裁员行为合法，或者你未能成功主张双倍工资差额（如因超过仲裁时效等原因），则你可能只能获得1.5个月的经济补偿金。

建议：

• 尽快收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资水平。
• 咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的具体权益和可能的赔偿金额，以及如何有效地主张这些权益。
• 在律师的指导下，向公司提出赔偿要求，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

后续行动：

• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。