结论前置：入职一年零一个月未签合同，用人单位应支付你11个月的2倍工资差额（即11个月正常工资数额的赔偿）。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
具体到你的情况：
- 你已入职一年零一个月，用人单位未与你签订书面劳动合同。
- 根据法律规定，用人单位应从你入职满一个月的次日（即第二个月的第一天）起，至满一年的前一日（即第十二个月的最末天），这11个月的时间内，每月向你支付两倍的工资。
- 这里的“两倍工资”是指，你每月应得的正常工资数额的基础上，再额外支付一倍的工资作为赔偿。也就是说，这11个月，你每月实际到手的工资应该是你正常工资的两倍（但实际操作中，用人单位可能只支付了一倍，那么差额部分就是你应得的赔偿）。
赔偿计算与维权建议
赔偿计算：
假设你每月的正常工资为X元，那么用人单位应支付的2倍工资差额（即赔偿部分）为：11个月 × X元 = 11X元。
维权建议：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，指出其未签订书面劳动合同的违法行为，并要求其支付应得的赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 仲裁时效：你应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出劳动争议仲裁申请，避免超过时效而丧失胜诉权。
- 证据保留：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据，以及与用人单位沟通、协商、投诉、仲裁等过程中的相关证据。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。