若因未签劳动合同被员工告至劳动仲裁且无力赔偿，可能会面临以下几种情况：
与员工协商分期支付：
- 在收到劳动仲裁通知后，首先应尝试与员工进行友好协商，看是否能够达成分期支付的协议。这样既能缓解公司的资金压力，也能体现公司的诚意，有助于维护双方的和谐关系。
- 协商要点：明确分期支付的金额、期限及违约责任，确保协议内容合法、有效，并最好以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。
进入司法程序后的处理：
- 若协商无果，案件将进入司法程序。在法院判决后，若公司暂时无力赔偿，应积极履行部分义务，如支付部分款项或提供担保等，以争取法院的宽限期。
- 法律后果：若公司有能力执行却拒不执行法院判决，将可能面临司法拘留，甚至被追究刑事责任。此外，公司的信用记录也将受到严重影响，可能影响未来的融资、合作等。
反思与预防：
- 在处理完当前纠纷后，公司应深刻反思此次未签劳动合同的失误，加强内部管理，确保今后与所有员工及时签订书面劳动合同，以避免类似纠纷的再次发生。
- 预防措施：建立完善的劳动合同管理制度，明确签订流程、责任人及监督机制；加强员工法律培训，提高员工的法律意识；定期进行劳动合同自查，确保合同签订、履行情况符合法律规定。
针对您的情况，我还想补充以下几点法律建议：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司确实未与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 证据收集：在处理劳动仲裁纠纷时，证据的收集至关重要。公司应尽快收集与员工劳动关系相关的证据，如入职登记表、工资支付记录、考勤记录等，以证明公司的实际用工情况及员工的实际工作内容。
- 积极应对：面对劳动仲裁纠纷，公司应积极应对，而不是消极逃避。及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法，制定合理的应对策略，以维护公司的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎对待，任何消极或不当的处理方式都可能给公司带来严重的法律后果和经济损失。因此，建议您在处理此类纠纷时，务必咨询专业律师的意见，并严格按照法律规定和程序进行操作。若您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。