未签订书面劳动合同，员工确实有权主张双倍工资，即便员工从一开始就知道未签合同可能获得双倍赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

二、双倍工资的计算与时效

1. 计算方式：双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资对应的应发工资确定。需注意，正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。若无法区分，可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金等后的数额确定正常出勤月工资。但最多支持11个月的双倍工资。

2. 时效限制：申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，员工需要在发现未签合同后的一年内提出仲裁申请，否则可能丧失主张双倍工资的权利。

三、特殊情形下的处理

虽然一般情况下未签订书面劳动合同的员工可以主张双倍工资，但也存在一些特殊情形可能影响这一权利的行使：

1. 劳动者拒绝签订书面劳动合同：如果用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么员工可能无法主张双倍工资。

2. 已通过其他方式明确双方权利义务：如果公司能证明虽未签订书面合同，但已通过其他方式（如口头协议、内部规章制度等）明确双方权利义务且不影响员工权益，那么可能减轻公司的责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

四、应对策略与建议

1. 对于用人单位：

   • 及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
   • 如果确实存在未签合同的情况，应积极收集证据证明双方存在事实劳动关系，并尝试与员工协商解决争议。
   • 如果仲裁认定公司未签合同事实成立，公司需依法承担责任，及时与劳动者补订书面劳动合同，并配合仲裁裁决执行。

2. 对于劳动者：

   • 如果发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时收集证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明双方存在事实劳动关系。
   • 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，主张双倍工资赔偿。
   • 如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论员工是否从一开始就知道未签合同可能获得双倍赔偿，只要用人单位存在未签合同的事实，且符合法律规定的条件和时效要求，员工就有权主张双倍工资。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。