没签合同也可以申请劳动仲裁，并且有可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与仲裁权利

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、确认事实劳动关系是关键

在没有签订劳动合同的情况下，要申请劳动仲裁并获得赔偿，首先需要确定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。这是获得赔偿的前提条件，也是仲裁程序中的重要一环。劳动者可以通过提供一系列证据来证明事实劳动关系的存在，这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
• 缴纳各项社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
• 考勤记录（如打卡记录、考勤表等）；
• 其他劳动者的证言等。

三、可能获得的赔偿与仲裁流程

1. 确认劳动关系：如果劳动者提供了充分的证据，仲裁委员会将确认劳动关系存在。这是后续进行工伤认定和赔偿程序的基础。

2. 支付二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。

3. 工伤赔偿：如果劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，就依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后，可以依法向用人单位主张工伤赔偿。此时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书：劳动者需向当地仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
   • 受理决定：仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，则书面通知申请人不予受理并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
   • 调解与裁决：仲裁庭先尝试调解，若调解不成则及时裁决。整个处理过程一般不超过四十五日，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、注意事项与建议

• 及时收集证据：劳动者在申请仲裁前，应尽可能收集充分的证据来证明事实劳动关系的存在及入职时间等关键信息。
• 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也有权申请劳动仲裁并可能获得赔偿。在申请过程中，劳动者应确保收集充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。