结论：工作一个多月未签劳动合同，若超过一个月未签订，用人单位需从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付之前11个月的双倍工资。
详细分析：
法律依据与适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
- 适用情形包括所有符合上述时间条件的劳动关系，无论劳动者从事何种工作、职位高低，只要未签订书面劳动合同，均可主张此权利。
赔偿期限与计算方式：
- 起算时间：用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者2月1日入职，3月1日满一个月，若至3月2日仍未签订合同，则从3月2日起用人单位需支付双倍工资。
- 截止时间：截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，均需支付二倍工资。
- 最长支付期限：最多支付11个月的二倍工资。即若满一年仍未签订，则之后不再计算双倍工资，但视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 工资计算标准：二倍工资中的“工资”是指劳动者当月应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖等，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
特殊情况说明：
- 若员工主动提出不签订劳动合同，或因其他自身原因（如提供虚假信息、拒绝配合签订流程等）导致未能及时签订，用人单位可能不需支付双倍工资。但这需要用人单位提供明确的证据来证明是员工的过错。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。
维权建议与流程：
- 收集证据：劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快签订书面劳动合同并支付应得的二倍工资。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付二倍工资。
- 法律途径：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2024年2月1日起至2024年12月31日前（实际支付至11月30日），公司应向小李支付二倍工资。若至2024年12月31日仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且公司需支付之前11个月的双倍工资。
后续行动建议：
若你遇到类似情况，建议先与用人单位协商解决。若协商无果，可按照上述维权建议与流程，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。