入职35天没签合同，劳动者是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的及时签订，从而明确双方的权利和义务。

赔偿计算

1. 赔偿标准：

   • 劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的二倍工资。
   • 具体来说，如果劳动者入职35天未签合同，那么从第32天（满一个月的次日）起至第35天，共4天，用人单位应支付这4天的二倍工资作为赔偿。但实际操作中，由于赔偿通常按月计算，且35天未满一个月的第二个月，因此劳动者可能主张的是从入职满一个月后开始计算的二倍工资差额，具体需根据实际工作天数和工资标准来计算。不过，为简化理解，可以认为至少有权要求部分月份的二倍工资赔偿。

2. 计算公式（以月工资为例）：

   • 假设劳动者月工资为X元，则用人单位应支付的赔偿为：X元（当月工资）+ X元（赔偿部分）= 2X元（但实际赔偿为超出部分，即X元作为额外赔偿）。对于35天的情况，若按整月计算逻辑推导，则至少有一个月（或部分月份）的工资作为赔偿基数，具体赔偿额需根据实际工作天数折算，但法律上支持的是至少一个月后的二倍工资差额主张。
   • 更精确的计算方式是：根据实际未签合同的天数（扣除首月），按日工资标准计算二倍工资差额。例如，若日工资为Y元，则4天的赔偿为4Y元（作为额外部分，加上应得工资4Y元，共8Y元，但主张时通常为差额4Y元）。不过，实践中多按月主张。

3. 实际赔偿：

   • 劳动者实际能获得的赔偿，通常是根据其实际工作天数和工资标准，结合法律规定来计算的。在入职35天未签合同的情况下，劳动者至少有权要求用人单位支付部分月份的二倍工资差额（具体数额需根据实际情况确定）。

法律建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间的劳动关系。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签合同的二倍工资差额。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并且拒绝支付未签合同的二倍工资差额，那么用人单位将面临法律制裁。劳动仲裁机构或人民法院将依法裁决用人单位支付相应的赔偿，并且可能对用人单位的违法行为进行处罚。

总结与建议：入职35天没签合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同的二倍工资差额。建议你先收集相关证据，然后与用人单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。