核心结论：没签劳动合同可以得到赔偿的仲裁时效通常为一年，但具体起算点和可能的中断、中止情形需根据实际情况判断。
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的赔偿请求，这一时效规定同样适用。
二、仲裁时效的起算点
一般情形：
- 自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，劳动者应从次月起知晓权利受损，此时开始计算时效。
特殊情形：
- 逐月起算法：按月分别计算仲裁时效。以每月工资发放日作为知道或应当知道权利被侵害之日，从此日起算一年内有效。例如，若用人单位自2023年1月1日起未签合同，则1月的双倍工资差额从2月1日起算时效，以此类推。
- 整体起算法：从用人单位未签合同的违法行为结束之次日，或从应支付双倍工资的最后一日起算。如用人单位2023年全年未签合同，至2023年12月31日才补签，则仲裁时效自2024年1月1日起算一年。
三、仲裁时效的中断与中止
时效中断：
- 在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利（如书面提出支付未签合同补偿的要求），或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。
- 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在知道未签合同可获补偿权利后的半年时向用人单位提出书面要求，此时仲裁时效中断，从用人单位收到书面要求起，仲裁时效重新计算一年。
时效中止：
- 因不可抗力（如重大自然灾害）或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。
- 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因遭遇重大自然灾害被困，无法在仲裁时效内申请仲裁，待自然灾害影响消除后，仲裁时效会接着之前剩余的时间继续计算。
四、特殊规定的排除与实务建议
- 特殊规定排除：虽然劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，未签劳动合同的赔偿不属于劳动报酬范畴，因此不适用该特殊规定。
- 实务建议：
- 及时维权：发现未签合同后，应在一年内主张权利，避免时效过期。
- 保留证据：保存工作记录、工资条、沟通记录等，证明劳动关系及未签合同事实。
- 关注时效变化：密切关注仲裁时效的中断和中止情况，确保自己的权益得到有效保护。
五、示例说明
假设劳动者小李于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。小李在2023年12月1日发现这一问题，并决定主张双倍工资差额的赔偿。
- 若按逐月起算法：小李应就每个月的双倍工资差额分别计算时效。例如，2023年1月的双倍工资差额应从2023年2月1日起算一年，即最晚应在2024年1月31日前主张；以此类推，2023年11月的双倍工资差额最晚应在2024年12月31日前主张。
- 若按整体起算法：小李应在公司未签合同的违法行为结束之次日（即2024年1月1日）起算一年，即最晚应在2024年12月31日前主张全部时段的双倍工资差额。
在实际操作中，小李应根据自己所在地区的司法实践和具体情况选择合适的计算方式，并确保在法律规定的时效期内采取有效措施维护自身权益。
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