入职未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿期限最多为11个月。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在劳动者入职后超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的双倍工资差额。

2. 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限最多为11个月。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在满一年后，即使仍未签订书面合同，劳动者也不再享有双倍工资的赔偿请求权，但可以主张已订立无固定期限劳动合同的相关权益。

3. 举证责任：在主张双倍工资赔偿时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及入职时间等关键信息。因此，建议劳动者在入职时保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

4. 实际操作建议：如果劳动者发现用人单位未与其签订劳动合同，可以先与用人单位协商解决，要求签订书面合同并支付双倍工资差额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同不仅有助于保护劳动者的合法权益，也有助于规范用人单位的用工行为。因此，建议劳动者在入职时务必要求用人单位签订书面劳动合同。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。