结论前置：即使没有签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者在劳动仲裁中仍然有可能获得相应的赔偿或补偿。
详细分析如下：
劳动仲裁的收费情况与事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不向劳动者或用人单位收取任何费用。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在申请劳动仲裁时都无需缴纳仲裁费用。
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能提供足够证据证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），就可以依法向劳动仲裁机构提出合理诉求，包括但不限于支付未签合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。
未签合同可能获得的赔偿或补偿：
- 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者在未签合同情况下可能获得的一项重要赔偿。
- 经济补偿：如果因用人单位的原因导致劳动合同解除或终止，劳动者还有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。经济补偿的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 补缴社保：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果未缴纳，劳动者在劳动仲裁中可以要求用人单位补缴。
可能产生的额外费用：
- 虽然劳动仲裁本身不收费，但劳动者在仲裁过程中可能会因委托律师代理或进行证据鉴定而产生额外费用。这些费用并非由劳动仲裁机构收取，而是由劳动者根据自身需求自行承担。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中将起到关键作用。
- 及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能法律后果：
- 如果劳动者能够成功证明与用人单位存在事实劳动关系，并提出了合理的诉求，劳动仲裁机构将根据相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
- 如果劳动者未能提供足够证据证明事实劳动关系或提出的诉求不合理，劳动仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。