结论前置：没有签劳动合同，在仲裁中确实有可能拿到补偿，但并非绝对，具体能否拿到以及拿到的金额多少，需结合实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律基础与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下寻求仲裁补偿提供了法律依据。

二、仲裁补偿的获取条件

1. 存在事实劳动关系：

   • 劳动者需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

2. 未签订书面劳动合同：

   • 劳动者需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同，这是获取双倍工资补偿的前提条件。

3. 仲裁时效内提出申请：

   • 劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

三、可能遇到的挑战与应对

1. 用人单位否认劳动关系：

   • 用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，此时劳动者需要积极收集证据来证明事实劳动关系的存在。

2. 证据收集困难：

   • 在某些情况下，劳动者可能难以收集到足够的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。此时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来收集证据或申请法院调查取证。

3. 仲裁结果的不确定性：

   • 仲裁结果受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用性、仲裁员的判断等。因此，即使劳动者认为自己的权益受到了侵害，也不能保证仲裁结果一定对其有利。

四、补偿金额的计算

如果劳动者成功证明了与用人单位之间存在事实劳动关系且未签订书面劳动合同，那么其有权要求用人单位支付双倍工资的补偿。补偿金额的计算方式通常为：劳动者月工资×未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且未签订劳动合同的月数为6个月，那么其有权要求用人单位支付30000元的双倍工资补偿。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时收集相关证据以证明事实劳动关系的存在。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

3. 积极维护权益：

   • 劳动者应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心败诉而放弃仲裁申请。

总结来说，没有签劳动合同在仲裁中确实有可能拿到补偿，但具体能否拿到以及拿到的金额多少需结合实际情况来判断。如果你遇到了类似的问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。