结论前置：没签劳动合同并不意味着一定能拿到双倍赔偿，这取决于多种因素，包括未签订劳动合同的原因、劳动者的实际工作情况以及用人单位的实际情况等。
可以获得双倍赔偿的情形
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是最常见的一种可以获得双倍赔偿的情形。
- 举例：小张于2023年1月1日入职某公司，但截至2023年5月仍未签订书面劳动合同。在此情况下，小张可以依法要求公司支付从2023年2月1日起至2023年4月30日（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但此处仅计算至5月以说明情况，实际最长可计算至12月）期间的双倍工资。
应签而未签无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与其签订，那么劳动者也有权要求用人单位支付双倍工资。
不能获得双倍赔偿的情形
非用人单位原因未签订劳动合同：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致劳动合同未能签订，用人单位无需支付双倍工资。
- 举例：若公司多次通知小王签订劳动合同，但小王以各种理由拖延，则公司无需向小王支付双倍工资。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
用人单位自用工之日起满一年未签订劳动合同，但已视为订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不再享有要求支付双倍工资的权利。
实际操作建议
- 劳动者：在入职后应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据（如工作证、工资支付记录、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。若符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签订，也应及时主张自己的权利。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。若劳动者拒绝签订或故意拖延，用人单位应保留相关证据以证明自己已尽到诚实磋商和督促签订的义务。
总结：没签劳动合同并不意味着一定能拿到双倍赔偿，这需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规和政策，通过协商或法律途径妥善解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。