不签劳动合同并不意味着劳动者一定能获得双倍工资，这一问题的答案取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析和总结：
一、能获得双倍工资的情形及条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：
- 例如，小张于2024年1月1日入职某公司，若公司一直未与其签订书面劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际补签合同前一日，最长不超过十一个月），小张有权要求公司支付双倍工资。
- 若小张在该单位连续工作满十年，且提出订立无固定期限劳动合同而公司拒绝，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，小张也有权要求公司支付双倍工资。
起算与截止时间：
- 双倍工资的起算时间为未签合同满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但劳动者可以主张其他权益，如要求确认无固定期限劳动合同关系等。
二、不能获得双倍工资的情形及原因
未超过宽限期：
- 法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，此期间内无需支付双倍工资。
劳动者原因：
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，则用人单位无需支付双倍工资。此时，用人单位可依法终止劳动关系，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
- 劳动者提供的信息不实或因其他自身原因导致无法签订书面劳动合同的，用人单位同样无需支付双倍工资。
已过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者未在时效期内主张双倍工资，将因超过仲裁时效而无法得到法律支持。
特殊劳动关系主体：
- 如实习生、退休返聘人员等与用人单位之间形成的不是标准劳动关系，一般不适用劳动合同法关于双倍工资的规定。
已签订其他有效协议替代劳动合同：
- 若用人单位与劳动者虽未签订正式的书面劳动合同，但签订了能明确双方权利义务关系的协议（如岗位协议书、劳务协议等），且这些协议包含劳动合同的主要条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬等），则一般不支持双倍工资的诉求。
三、结论与建议
综上所述，不签劳动合同是否能获得双倍工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和时效期限，及时通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
建议：
- 劳动者在入职后应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未按时签订，可及时与用人单位沟通并要求签订。
- 若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可收集相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）以证明与用人单位的劳动关系及未签订劳动合同的事实，并在仲裁时效期内主张自己的权益。
- 用人单位应加强对劳动合同签订的管理，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。
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