没签合同劳动仲裁也是有可能拿到钱的。以下是详细的分析：

一、事实劳动关系的认定

即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能够提供足够的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可以依法向劳动仲裁机构提出诸如支付未签合同双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等合理诉求。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额部分是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

三、劳动仲裁的收费情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不向劳动者或用人单位收取任何费用。这意味着，劳动者在向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请时，无需缴纳仲裁费用。

四、仲裁结果的不确定性

虽然未签合同可以申请劳动仲裁并有可能获得赔偿，但仲裁结果受多种因素影响。例如，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在，否则仲裁请求可能不会得到支持。另外，用人单位可能会提出抗辩理由，如双方是劳务关系而非劳动关系，或者未签合同是劳动者拒绝签订等，这也可能影响仲裁结果。

综上所述，没签合同劳动仲裁也是有可能拿到钱的，但具体结果取决于劳动者能否提供充分的证据来证明劳动关系的存在以及用人单位的抗辩情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。