未签订劳动合同申请劳动仲裁，在满足特定条件下，劳动者确实有可能获得双倍工资赔偿。这主要取决于用工时间、证据充分性、仲裁时效以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 满足条件：

   • 时间限定：用工必须超过一个月且不满一年。若用工满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
   • 证据要求：劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
   • 单位过错：若劳动者故意不签合同，且用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，则用人单位可能无需支付双倍工资。实践中，此举证责任在用人单位。

3. 双倍工资的计算：

   • 双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。已发放的工资部分应从双倍工资中扣除。
   • 支付双倍工资的时间最长不超过11个月。

4. 具体建议：

   • 劳动者应密切关注仲裁时效，确保在有效期内提出申请。
   • 在日常工作中注意收集和保存与劳动关系相关的证据。
   • 针对用人单位可能提出的抗辩理由进行充分准备和反驳。

综上所述，未签订劳动合同申请劳动仲裁能否拿到双倍工资，需综合考虑多个因素。劳动者在申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据，并在规定的时效期间内提出申请，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。