仲裁后能否加倍赔偿，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、通常情况下的仲裁赔偿
在劳动仲裁中，赔偿的数额通常是根据双方当事人的实际损失、过错程度以及相关法律法规的规定来确定的。仲裁庭会依据事实和法律，对双方当事人的争议进行公正裁决，确定赔偿的数额。在正常情况下，仲裁裁决的赔偿数额是固定的，不会存在“加倍赔偿”的情况。
二、可能涉及“加倍赔偿”的特殊情形
用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- （三）安排加班不支付加班费的；
- （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 若用人单位存在上述违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者在仲裁或诉讼中，有可能获得加倍赔偿。但需要注意的是，这种加倍赔偿并非自动产生，而是需要劳动者通过法律途径主动主张，并经过仲裁庭或法院的审查确认。
仲裁裁决存在错误或遗漏，需通过诉讼程序纠正：
- 如果仲裁裁决在赔偿数额的计算上存在错误或遗漏，劳动者或用人单位可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼，请求法院对赔偿数额进行重新计算或补正。在诉讼过程中，如果法院认为仲裁裁决的赔偿数额确实存在错误或遗漏，且符合加倍赔偿的法定条件（如用人单位存在恶意拖欠等违法行为），法院有可能判决加倍赔偿。但这种情况较为少见，且需要满足严格的法定条件。
三、操作建议
- 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，特别是赔偿数额的计算部分。如果发现裁决存在错误或遗漏，应及时采取法律措施进行纠正。
- 收集证据：如果认为用人单位存在恶意拖欠等违法行为，且可能涉及加倍赔偿，应积极收集相关证据，如工资单、加班记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在涉及加倍赔偿等复杂法律问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，仲裁后能否加倍赔偿取决于多种因素，包括用人单位的违法行为、仲裁裁决的错误或遗漏以及法律程序的适用等。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。