结论：仲裁后公司起诉你，一般情况下不可以直接追加赔偿金，但具体是否可以追加取决于多种因素，包括仲裁裁决的内容、公司的诉讼请求以及相关法律法规的规定。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但这并不意味着公司可以随意追加赔偿金。
公司的诉讼请求：
- 公司在起诉时，需要明确其诉讼请求，包括要求撤销或变更仲裁裁决的具体内容。如果公司希望追加赔偿金，它必须在起诉状中明确提出这一请求，并提供相应的证据和法律依据。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议的解决应当遵循合法、公正、及时的原则。公司在起诉时追加赔偿金，必须符合法律法规的规定，且需要有充分的证据支持其请求。
特殊情况下的处理：
- 如果公司在仲裁过程中未提出某些赔偿请求，但在起诉时提出，法院可能会根据具体情况决定是否受理。这通常取决于公司是否能够提供合理的理由说明为何在仲裁时未提出这些请求，以及这些请求是否与仲裁裁决的内容直接相关。
- 另外，如果仲裁裁决存在遗漏或错误，公司在起诉时可以请求法院对裁决进行纠正或补充，但这并不等同于直接追加赔偿金。法院会根据实际情况和法律法规的规定来作出判断。
行动建议：
- 仔细审查起诉状：如果你收到公司的起诉状，应仔细审查其诉讼请求和事实理由，特别是关于赔偿金的部分。
- 准备证据和法律依据：如果公司提出了追加赔偿金的请求，你需要准备相应的证据和法律依据来反驳或应对这一请求。
- 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律法规和程序规定，建议你寻求专业律师的帮助来处理这一案件。
后续法律后果：
- 如果法院最终判决公司可以追加赔偿金，你将需要承担相应的赔偿责任。
- 如果法院判决驳回公司的追加赔偿金请求，则你无需承担额外的赔偿责任。
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