在仲裁后进入诉讼阶段，当事人增加诉讼请求的可行性主要取决于案件类型、新增请求与原审请求的关联性以及遵循的法律程序。具体分析如下：

1. 劳动争议案件：

   • 在劳动争议案件中，当事人在劳动仲裁后向法院起诉时，通常可以增加与仲裁事项基于同一事实产生且相互关联的诉讼请求。例如，若仲裁仅裁决了工资支付，而当事人在诉讼中希望增加关于加班费、经济补偿金等基于同一劳动关系产生的请求，法院一般会合并审理。
   • 法院对于此类增加的诉讼请求，会综合考虑案件的整体性和关联性，以确保纠纷的全面解决，避免当事人因程序问题而多次诉讼。

2. 其他民商事仲裁案件：

   • 与劳动争议案件不同，民商事仲裁实行一裁终局制度，当事人在诉讼中增加诉讼请求受到严格限制。新增请求若超出仲裁协议范围，法院原则上不会受理，以维护仲裁裁决的终局性和权威性。
   • 若当事人希望增加与仲裁事项无直接关联的请求，通常需要另行提起诉讼或通过其他途径解决。

特殊规定与程序要求：

• 仲裁阶段增加请求：在仲裁立案后至举证期限届满前，当事人有权向仲裁庭提交书面申请增加或变更仲裁请求，但需经仲裁庭同意。举证期限届满后提出增加请求，除非有合理且充分理由，否则可能不被受理。
• 诉讼阶段增加请求：当事人需在举证期限届满前向法院提出增加诉讼请求的书面申请。新增诉讼请求必须与原诉讼请求在事实上或法律上有一定关联性，否则法院可能不会允许。法院将根据案件具体情况和法律规定，决定是否允许增加诉讼请求。
• 特殊情况处理：对于基于同一事实法律关系的新增要求，如公司违法待岗期间的工资等，若与原仲裁事项紧密相关，法院可能会考虑合并审理。但若新增要求与原诉完全无关，或超过法律规定的时限，法院将不予允许。

实际操作建议：

• 当事人在考虑增加诉讼请求时，应首先明确案件类型及新增请求与原审请求的关联性。对于劳动争议案件，可以积极主张与仲裁事项相关联的请求；对于其他民商事仲裁案件，则需谨慎评估新增请求的可行性和必要性。
• 务必在规定的时限内向相关机构提交书面申请，并详细说明增加请求的理由和依据。这有助于法院或仲裁庭全面了解案件情况，作出公正合理的裁决。
• 在整个过程中，建议当事人保持与律师的密切沟通，以确保对具体法律规定和司法实践操作的准确理解。律师可以根据案件具体情况，为当事人提供专业的法律建议和策略指导。

综上所述，仲裁后诉讼阶段增加诉讼请求的可行性需根据具体情况和相关法律规定综合判断。当事人在操作前应充分了解相关规定，谨慎决策，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。