在仲裁开庭后，一般而言，是不允许再增加诉求的，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定与程序要求
时间限制：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。这是增加诉求的一般程序要求，旨在确保仲裁程序的顺利进行和双方当事人的合法权益。若举证期限已届满，除非有特殊情况且经仲裁庭准许，否则通常不允许再增加诉求。
程序影响：
- 仲裁程序有其固有的流程和时限要求，开庭后增加诉求可能会打乱原有的仲裁节奏，给仲裁庭和对方当事人带来不便。因此，仲裁庭在考虑是否允许增加诉求时，会评估其对仲裁程序的影响。
二、特殊情况下的考虑
与原诉求的关联性：
- 如果新增诉求与原仲裁请求具有紧密的关联性，且是基于同一事实或同一法律关系产生的，仲裁庭可能会考虑允许增加。但这种情况较为特殊，需要申请人提供充分的证据和理由来支持其申请。
对方当事人的意见：
- 对方当事人对新增诉求的态度也是仲裁庭考量的重要因素。如果对方当事人同意接受并审理新增诉求，仲裁庭更可能允许其加入。这体现了仲裁程序中的自愿和协商原则。
仲裁庭的裁量权：
- 仲裁庭在决定是否允许增加诉求时，拥有一定的裁量权。仲裁庭会综合考虑案件的具体情况、仲裁程序的进展以及双方当事人的权益等因素，作出合理的判断。
三、实际操作建议
提前规划：
- 申请人在提交仲裁申请前，应仔细考虑并明确自己的仲裁请求，确保诉求的完整性和准确性。避免在仲裁过程中因遗漏或变更诉求而带来不必要的麻烦。
及时沟通：
- 如果申请人在仲裁过程中发现确实需要增加诉求，应及时与仲裁庭和对方当事人进行沟通，说明增加诉求的理由和依据。在征得对方同意或仲裁庭许可的情况下，尝试提出增加诉求的申请。
准备充分：
- 在提出增加诉求的申请前，申请人应准备好相关证据和材料，以支持其新增诉求的合理性和合法性。这有助于提高仲裁庭受理申请的可能性。
四、法律后果
- 如果仲裁庭不允许增加诉求，申请人需要就新增的诉求另行申请仲裁。这可能会增加申请人的时间和经济成本，因此申请人在提交仲裁申请前应谨慎考虑。
- 如果仲裁庭允许增加诉求，但新增诉求与原诉求无关联或给对方当事人造成明显不公平的，仲裁庭可能会对新增诉求不予审理或作出不利于申请人的裁决。
综上所述，仲裁开庭后一般不允许增加诉求，但存在特殊情况。申请人在考虑增加诉求时，应充分了解相关法律法规和仲裁规则，谨慎决定并确保诉求的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。