在仲裁后进入诉讼阶段，当事人增加诉讼请求的可行性主要取决于案件类型、新增请求与原审请求的关联性以及遵循的法律程序。以下是具体分析：

1. 劳动争议案件：

   • 通常允许增加：在劳动争议案件中，当事人在劳动仲裁后向法院起诉时，通常可以增加与仲裁事项基于同一事实产生且相互关联的诉讼请求。例如，员工在仲裁中主张了未支付的工资，诉讼中可以增加基于同一劳动关系产生的加班费、经济补偿金等请求。
   • 合并审理：法院对于此类增加的诉讼请求，一般会合并审理，以确保纠纷的全面解决，减少当事人的诉累。

2. 其他民商事仲裁案件：

   • 严格限制：与劳动争议案件不同，民商事仲裁实行一裁终局制度，当事人在诉讼中增加诉讼请求受到严格限制。新增请求若超出仲裁协议范围，法院原则上不会受理，以维护仲裁裁决的终局性和权威性。
   • 例外情况：若新增请求与原仲裁请求存在不可分割的关联性，且不违反仲裁协议和法律规定，法院可能会考虑合并审理，但这种情况较为罕见。

特殊规定与程序要求：

• 仲裁阶段增加请求：在仲裁立案后至举证期限届满前，当事人有权向仲裁庭提交书面申请增加或变更仲裁请求，但需经仲裁庭同意。举证期限届满后提出增加请求，除非有合理且充分理由，否则可能不被受理。
• 诉讼阶段增加请求：当事人需在举证期限届满前向法院提出增加诉讼请求的书面申请。新增诉讼请求必须与原诉讼请求在事实上或法律上有一定关联性，否则法院可能不会允许。法院将根据案件具体情况和法律规定，决定是否允许增加诉讼请求。

实际操作建议：

• 明确案件类型：当事人在考虑增加诉讼请求时，应首先明确案件类型及新增请求与原审请求的关联性。
• 及时提交申请：务必在规定的时限内向相关机构提交书面申请，并详细说明增加请求的理由和依据。例如，在劳动争议案件中，若新增请求与仲裁事项基于同一事实，应在起诉时一并提出，并附上相关证据材料。
• 谨慎决策：由于增加诉讼请求可能涉及复杂的法律程序和证据要求，当事人在操作前应充分了解相关规定，谨慎决策。若对法律程序不熟悉或存在疑问，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。

总结：仲裁后诉讼阶段增加诉讼请求的可行性需根据具体情况和相关法律规定综合判断。在劳动争议案件中，通常允许增加与仲裁事项相关联的诉讼请求；而在其他民商事仲裁案件中，则受到较为严格的限制。当事人在操作前应充分了解相关规定，并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。