劳动仲裁开庭前一般不可以增加诉求。具体分析如下：
一. 劳动仲裁开庭前增加诉求的限制
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。这意味着，在劳动仲裁开庭前，一般情况下是不允许增加新的诉求的。
- 增加劳动争议仲裁的请求，通常需要在收到受理通知书之日起十日内提出。如果超过这个期限，新的诉求可能不会被接受，而需要另案处理。
二. 特殊情况下的处理
- 尽管有上述规定，但在实际仲裁过程中，如果申请人在仲裁时提出新的诉求，而对方当事人没有异议，且仲裁庭认为可以合并审理，那么新的诉求可能会被纳入考虑。但这种情况较为特殊，并不构成一般规则。
三. 我的建议
- 为了避免在仲裁过程中出现不必要的麻烦，我建议申请人在提交仲裁申请时，应尽可能全面、准确地提出自己的诉求，以免遗漏或需要在后续过程中补充。
- 如果确实需要在开庭前增加诉求，应尽早与仲裁庭沟通，并了解相关的程序和要求。
综上所述，劳动仲裁开庭前一般不可以增加诉求，但特殊情况下可能有所例外。如有进一步需要，您可以继续咨询我。