在劳动仲裁开庭前，是可以增加诉讼请求的，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁庭在开庭前，如果当事人有新的仲裁请求，且该请求与原仲裁请求具有关联性，或者基于同一事实和理由，通常是可以申请增加的。但这一行为需要遵循以下程序：
提交书面申请：当事人需要向仲裁庭提交书面的增加诉讼请求申请书，明确说明增加的请求内容、事实和理由。
仲裁庭审查：仲裁庭会对增加的诉讼请求进行审查，判断其是否与原仲裁请求具有关联性，以及是否符合受理条件。
决定是否受理：如果仲裁庭认为增加的诉讼请求符合受理条件，会决定受理，并通知双方当事人；如果不符合受理条件，则会驳回申请，并说明理由。
二、实际操作中的注意事项
及时性：虽然开庭前可以增加诉讼请求，但建议当事人尽早提出，以便仲裁庭有足够的时间进行审查和处理。如果临近开庭才提出，可能会影响仲裁庭的审理进度和效率。
关联性：增加的诉讼请求必须与原仲裁请求具有关联性，或者基于同一事实和理由。如果增加的请求与原请求完全无关，仲裁庭可能会驳回申请。
证据准备：当事人在提出增加诉讼请求时，应同时准备相关的证据材料，以支持其新的请求。证据的充分性和有效性对于仲裁庭的决定具有重要影响。
三、可能面临的法律后果
如果增加的诉讼请求被受理：仲裁庭将对该请求进行审理，并作出裁决。这可能会延长仲裁程序的时间，增加当事人的诉讼成本。
如果增加的诉讼请求被驳回：当事人需要接受仲裁庭的决定，并可能需要根据原仲裁请求继续参与仲裁程序。如果当事人对驳回决定不服，可以在收到裁决书后依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与指导
提前咨询：在提出增加诉讼请求前，建议当事人先咨询专业律师，了解增加请求的可行性和可能面临的法律后果。
充分准备：如果决定增加诉讼请求，当事人应充分准备相关的证据材料，并撰写详细的申请书，以说明增加请求的事实和理由。
遵守程序：在提出增加诉讼请求时，当事人应严格遵守仲裁庭的程序要求，确保申请的合法性和有效性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。